Дефицит вакансий при росте резюме: Реалии рынка труда России в 2026
В 2026 году российский рынок труда столкнулся с несоответствием спроса и предложения. Согласно данным аналитического центра «Работа в России», количество вакансий в стране сократилось на 18% по сравнению с 2022 годом, тогда как количество резюме выросло на 34%. Эта диспропорция создала ситуацию, когда соискатели массово не находят подходящих позиций.
Кандидат экономических наук и профессор Финансового университета Игорь Маслов отмечает, что основная причина — структурная перестройка экономики после ухода западных компаний. Производственные ниши заполняются нерегулярно, а доступные рабочие места часто требуют узкопрофильных навыков, которые отсутствуют у большинства специалистов. Особенно остро это ощущается в Москве и Санкт-Петербурге, где число соискателей превышает число вакансий в 2,7 раза.
Эксперт по рынку труда и руководитель HR-направления «Кадрового резерва» Анна Смирнова подчеркивает, что работодатели ужесточили требования: 73% вакансий теперь содержат условие стажа от 5 лет, что отсекает молодых специалистов. Кроме того, реальные зарплаты снизились на 14% относительно уровня 2024 года, делая многие предложения экономически невыгодными. По материалам РБК и профильного опроса ВНИИ труда, сложившаяся ситуация сохранится до середины 2027 года, пока рынок не адаптируется к новым реалиям.
