В России ввели новые правила в сфере труда и расчетов
В России с 1 сентября введут обновленные нормы, регламентирующие трудовую деятельность и финансовые взаимоотношения между работодателями и сотрудниками. Одним из ключевых новшеств станет унификация подхода к оплате труда в ночное время, пишет издание «Южный Федеральный».
На законодательном уровне закрепляется минимальная надбавка, составляющая не менее 20% от часовой тарифной ставки или должностного оклада. Ранее размер доплаты определялся на усмотрение работодателя и мог быть ниже установленного государством порога. Новые правила распространятся на все виды деятельности, предполагающие работу в ночное время, они станут гарантией работникам справедливою компенсации за труд в особых условиях.
Пересмотрен и механизм расчета среднего заработка, используемого для начисления отпускных, командировочных выплат и компенсаций при увольнении. Как рассказал изданию депутат Госдумы Алексей Говырин, в обновленном нормативном акте детально прописан перечень выплат, подлежащих обязательному учету, включая премии, надбавки и иные стимулирующие выплаты. При этом исключаются периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, а также время простоя, произошедшего не по вине сотрудника.
Внесены изменения в порядок расчета среднемесячной заработной платы при выплате выходного пособия, теперь он рассчитывается исходя из 12 месяцев, предшествующих увольнению. Также обновлены правила оформления служебных командировок.
А области защиты персональных данных, если человек работает по трудовому договору, вводятся новые требования, обязывающие компании передавать информацию в государственную систему по запросу Минцифры.
Также изменения затронут сферу применения контрольно-кассовой техники, магазинам и сервисам потребуется обновить формат кассовых чеков. При онлайн-продажах нужно будет указывать идентификатор интернет-магазина или торговой площадки.
